一、什么是放假調休
放假調休即國家法定節假日和周末的休息日沖突，為使勞動人民獲得國家法定節假日的休息，所以國家統一對假期進行調整，使勞動者獲得法定節假日的休息后，在調整以后的周末補班，對勞動人民是有利的 。
【節假日調休是什么意思】調休是指不是按正常的工作日休息日來安排工作和休息，而是把工作日和休息日的時間進行個性化的調整 。
舉個例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日 。但是企業可以調整為周三到周日工作，周一周二休息 。
如果公司先讓員工“欠班” ， 那么到周末則是“還班” ?；蚬澕偃丈习?nbsp;， 然后補休 ， 公司仍然支付員工工作日的基本工資 。所以一些公司常常采取調休的辦法 。
調休規定：
員工在休息日確因工作需要，經部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假 。
員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請 ， 安排好交接工作，經部門長同意并簽字后方可享受 。
員工享受調休假時，應在調休申請單后附有總經理批準的加班申請單 。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批準的調休申請單，否則不予調休 。
調休假期內，只有薪資，沒有福利 。薪資標準為員工本人的日標準工資 。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同） 。
二、法定節假日調休是什么意思
法律分析：法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間 。調休是指安排勞動者在休息日（周六和周日）加班 。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的 ， 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
三、什么叫調休休息日
調休是指不是按正常的工作日休息日來安排工作和休息，而是把工作日和休息日的時間進行個性化的調整 。
舉個例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日 。但是企業可以調整為周三到周日工作，周一周二休息 。
如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班” ?；蚬澕偃丈习啵缓笱a休，公司仍然支付員工工作日的基本工資 。所以一些公司常常采取調休的辦法 。
擴展資料：
法定節假日不可調休 。
員工在休息日確因工作需要，經部門長批準而進行的加班 ， 可以享受因加班而產生的調休假 。
員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意并簽字后方可享受 。
員工享受調休假時，應在調休申請單后附有總經理批準的加班申請單 。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批準的調休申請單，否則不予調休 。
調休假期內，只有薪資 ， 沒有福利 。薪資標準為員工本人的日標準工資 。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同） 。
調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完（如離職時仍沒休完，可以主張加班費） 。調休天數不得大于加班天數，原則上不得超過3天 。超過3天按事假處理 。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題 ， 將追究當事人的責任 。同時部門長附有連帶責任 。
