一、目的
某某公司員工行為規范
1、新地點，新氣象，公司搬遷至新辦公地點之后，為改善公司整體形象，規范員工工作行為，提高員工工作素養 ， 加強員工職業道德意識 ， 夯實企業管理基?。茉煊刑厴鈉笠滴幕? ，特制定如下員工日常行為規范 。
二、適用范圍
2、本規范適用于北京某某集團股份有限公司及下屬分（子）公司全體員工 。三、具體規范及要求
3、在工作時間內注意儀容儀表，要求大方、得體、整潔，嚴禁濃妝艷抹或穿著奇裝異服，不得噴灑過于濃烈或刺激性香水等；保持口腔清潔，上班前及上班期間不得吃大蒜、大蔥或洋蔥等有異味的食品，經常洗澡，勤換衣服 ， 身體不得有異味 。4、不準在辦公場所內扎堆、閑談、嬉笑打鬧、大喊大叫 。禁止各種不文明的舉動，包括但不限于掏鼻孔、剔牙齒、挖耳朵、打飽嗝、打哈欠、搔癢、修指甲、伸懶腰等 。
5、多用敬語，“請" “您” “謝謝"等敬語常不離口：不能對同事不敬稱、對上司、領導或前輩直呼其名 。公司內部應以“姓+職務"或“姓+職級"的方式相稱呼，如“張會計” 、“李經理"或“王老師" ， 不得以社會關系及年齡、輩分稱呼，如“叔叔" “阿姨"等 。
6、工作現場、辦公桌上不得堆放雜物，辦公桌應保持整潔 。辦公桌上的文件和用品應歸檔放置 ， 統一格調，桌前、墻壁不要張貼與公司經營無關的資料、圖片等 ， 離開辦公桌或下班前，應將所有文件資料整理歸位 。
7、保持辦公室清潔衛生 ， 不得隨地亂拋雜物 。在工作場所及平時，均不得隨地吐痰、扔果皮、紙屑或其他雜物 。
具體規范及要求
8、員工正常就餐時一律在食堂進行 ， 禁止上班時飲用含酒精的飲料（如確實因工作需要飲酒應盡量避開中午，以免影響下午工作） ， 不得在辦公場所或會議室就餐或吃零食，孕（產）婦加餐或員工吃早餐、喝牛奶等一律在非工作時間在規定的茶歇間進行 。如遇接待工作或連續會議不能中斷需在會議室用餐的，需由行政部統一安排并及時清掃整理 。
9、嚴格遵守北京市關于禁煙的相關管理規定，實行定點吸煙，監控計時 ， 不得在生產區域、庫房區域、辦公室、會議室、廁所盥洗間以及開放辦公場所等場所吸煙，不得在廠區道路流動或駐足抽煙 。
10、堅持文明辦公 ， 不得在生產區域、庫房區域、辦公室、會議室等公司所有正式辦公場所打牌娛樂等 。
11、工作時間談吐應盡量使用普通話，避免使用方言交談 。談話或打電話應注意語速語調，音量以能夠聽清為限度，不得大聲喧嘩，不得使用不文明語言 。
12、禁止在上班時間上不相干網站、玩電腦游戲等，以及看閑書、閱讀與公司經營無關的報紙、雜志等 。
13、未經允許，不得隨意帶親友、熟人等無關人員進入公司的工作區域 。工作時間禁止擅自離崗、串崗、脫崗、打私人電話或從事任何私人事務 。外出時必須告知外出去向、事山及可能的聯系方法 。
14、任何情況下不得有詆毀公司的言論或泄露公司的機密，嚴格保密公司的相關資料 。15、參加會議時應遵守會議時間，一般應提前3-5分鐘到會，聽從會議組織者安排；會議期間 ， 他人講話或發言時要保持安靜，不得無理打斷 ， 不得竊竊私語；不得隨意走動或出入會?。喚只糜謖穸蚓慘糇刺?，如有手機電話接入 ， 應酌情選擇性接聽 ， 如因緊急或重要事情確需接聽，應迅速悄然離開會場接聽；會議結束后，應將所坐座椅擺放整齊或插入桌子下面 ， 并按順序離開會場 。在會議室、洽談室或辦公室與客人、領導洽談業務或匯報工作離座后亦應整理臺面上的物件物品及將座位歸位 。
16、為員工配置的電腦，需各自進行保管和維護 ， 不能在工作時間因私上網，不得隨意使用他人電腦 。
17、在公司內與同事相遇，應點頭行禮或打招呼致意 ， 走通道、走廊、樓梯、電梯等應放輕腳步，在通道、走廊、樓梯或電梯遇見賓客、上司、領導或長者應側身致禮讓位，不得搶位，如遇賓客、上司或領導咨詢問題，應起立或上前一步做禮貌回應，回應時不得有雙手抱胸或雙手插入褲兜行為 。
18、同事之間應互相尊重、互相幫助、謙虛包容 ， 和諧共處，建立單純、友善、真誠、信任、健康的人際關系 。尊重同事的人格與隱私 ， 不打聽或傳播其他同事的婚姻、履歷、個人收入、家庭財產及社會背景的個人隱私信息 。
19、員工需統一佩戴工作牌 。員工個人不允許私自制作及復印公司名片、合同等帶有公司標志印章的相關物品及文件 。
20、 進入領導或同事辦公房間，要先輕輕敲門，聽到應答后再進 。進入后 ， 回手關門，不能大力、粗暴 。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會 。而且要說：“對不起 ， 打斷您們的談話" 。離開房間時先告別，出門并輕關門 。
21、注意用電安全，下班后最后離開公司的員工請將空調、照明電、門窗、飲水機等設備關好 。
四、獎懲細則
22、 對長期模范遵守上述行為規范的員工 ， 公司可通過適當途徑和方式對其進行精神和物資方面的褒獎 。23、對不聽勸阻 ， 違反上述行為規范的員工，公司將及時予以批評、教育、勸導并要求糾正，情節嚴重者，予以行政處分（通報批評、警告、記過、解除勞動合同或追究法律責任等）及不低于100元/次的經濟處罰；對違反上述規范中的6、7、8條規定的任何一條的，視情節實施特別罰則：
在本規定正式實施后，對第一次違反上述規范中的6、7、8條規定的任何一條的，處通報批評并罰款200元；發現第二次違規的 ， 給予記過處分并罰款400元，直接領導負連帶責任，處通報批評并罰款200元；發現第三次違規的，直接解除違規當事人勞動合同 。在各部門分管區域內發現煙頭的 ， 對直接責任人和部門第一負責人按每個煙頭50 元分別罰款 。上述罰款由當事人直接上交財務，若未按期上交，從下月工資中加倍扣罰 。
獎懲細則
五、附則
【簡單、實用、有效 企業員工行為規范】24、本行為規范由公司人力資源部負責制定與解釋；本規范自2018年 1月1日起正式實施 。
