特殊時期導致了很多中小企業的破產，更導致很多人離職 ， 更導致很多企業的面試競爭力增加了，優秀的人才很多 ， 但是更多的卻還是在學校里老老實實的普通人 。沒有一個漂亮的簡歷 ， 也沒有那么多嚇人的證書和獎項，在填寫信息的時候，甚至不知道應該怎么去寫，面對面試官的三分鐘自我介紹的時候，甚至短短的幾句話就結束了，不僅為自己感到羞愧 。
雖然每一個企業的HR面試的問題千奇百怪，但是最普遍的卻還是“你有什么特長？”很多人的業余愛好很多，但是真的能夠專精一項的卻很少，左思右想之后，竟然沒有一個能夠拿出來說的，但是又不能硬著頭皮硬扯，萬一自己僅僅只是會看五線譜，卻說自己能歌善舞，面試官讓自己現場展示一段的時候 ， 豈不是很尷尬，那么沒有特長的人，究竟要怎么回答呢？
【面試官問：“你有何特長”？這三種回答準沒有錯】
01、應屆畢業生沒有特長
對于應屆畢業生來說，在剛畢業的時候，可能最拿的出手的就是自己的專業能力了，然而專業能力并不能稱之為特長，而是最基本的能力 。
在面試這個崗位的時候，如果沒有什么特長 ， 就可以根據自己在大學期間的能力，結合崗位需要的人才來自我介紹 ， 如果是銷售的崗位，就可以說“我很喜歡這個崗位，個人也比較健談 ， 在大學期間，有意識的鍛煉自己人際關系方面的訓練，平時積極的參加XX活動，將自己的專業知識做到專精 ， 為了適應各種工作崗位打下基礎，平時的學習能力也很強 ， 對于本公司產品的基本情況也有了一些了解，相信我可以勝任這份工作”
當說到自己的學習能力時，可以說一些自己平時用來學習的網站來證明自己，或者舉例說明一些自己在校期間做的小項目 。沒有工作經歷 ， 就可以從實習期間老師如何認同你講起，你是如何在實習的時候，將自己的職業進行規劃的 ， 又是受了什么人影響，自己的工作理念是什么等等 。
因為沒有一些特長來加深自己在面試官心中的印象 ， 就要從自身具備的一些特質的能力上入手，這個社會并不只是看重學歷以及專業技術，HR在選擇人員的時候 ， 也不是選擇最優秀的，而是選擇最合適這個崗位的人，所以對于剛畢業沒有工作經驗 ， 也沒有任何特長的人來說，在面試之前做好崗位調查，并且展露出自己的學習能力和適應能力，表示自己可以去學習適應崗位的需求，比展露自己如何優秀要重要的多 。
02、有工作經歷 ， 但是沒有特長
這類人有了工作經歷之后，但是因為平時僅僅只是工作 ， 并沒有利用業余時間提升自己的能力，因此再次面試的時候，面對面試官的提問，蒼白的介紹并不能讓你在面試官心中留下印象 。
在沒有特長的時候，就不要在一個空白區域進行瞎扯了，這種小聰明會讓你的整場面試全部垮掉，直接喪失了再次競爭的機會 。在面對這種問題的時候，可以介紹一下自己的工作經歷，沒有特長但是工作經驗就是優勢 。
有工作經驗的人在介紹的時候往往會進入幾個專業誤區，有人會為了展現出自己對于這個崗位的了解，過度的去解釋這個崗位的背景和需求，對于自己的介紹反而很少 ， 這個崗位作為面試官本公司的崗位，并不需要有人再去解釋崗位的背景和需求了，他們想要看到的是你本身是否合適 。
還有人將自己的工作經驗侃侃而談，甚至覺得自己如此優秀 ， 沒有人比自己更加適合這個崗位了，但是卻沒有感覺到 ， 這一切介紹的內容，都是崗位對于員工的基本業務要求，錯把基本的業務要求當成了自己面試時 ， 競爭的籌碼，就會被擋在面試公司的大門之外 。
在介紹自己的工作經驗時 ， 要注意側重點，不需要長篇大論，只要挑選出幾件能夠突出自己能力的事情 ， 著重的講一下自己高于這個崗位需求的能力，然后將自己在這個崗位的時候，所做的一些突出的業績講一下 ， 才會在面試官心里留下一個優秀的印象 。
03、敢于承認自己沒有特長
誠實是一種美德，在面試中將自己說的無比優秀的人，面試官也不會輕易的就相信，甚至會認為你這個人并不務實 ， 懷疑你是否能夠勝任這個崗位 。但是誠實并不代表著寡言 。
天下沒有那么多優秀的人，證明自己優秀的資源就那么多，總需要有平凡的人去反證他們的優秀，承認自己沒有特長 ， 并不會被面試官直接否決 ?？梢哉砗米约旱恼Z言 ， 調理清晰的說明自己對于企業的用處，可以為企業帶來的創收，既然在特長方面沒有任何出彩的地方 ， 就要比別人更加的了解這個企業，說明自己和這個企業的工作理念相符合的地方，必要的時候可以列舉1、2、3點來幫助自己理清思緒 。
只要語言條例清晰 ， 能夠準確的表達自己的想法，言語誠懇并且貼近事實，面試官反而會覺得你這個人品質比較好 ， 對于公司的了解也用心 。
如果有特長的話，在介紹特長的時候，要結合企業的發展或者崗位的需求來介紹自己的特長，如果你應聘的崗位是財務，即使你的特長是唱歌 ， 也僅僅只是在年會上有所表現而已，對于面試工作沒有任何的幫助 。
無論自己是否擁有特長 ， 還是自己是否是一名優秀的人才，企業看中的從來都是合適，一個人只有在合適的崗位上才能發揮出最大的作用，個人品質是所有企業都看中的一個隱藏屬性，對于面試這個崗位是否用心去了解過，在面試過程中，幾個問題就會讓面試官感覺到 。將自己愿意去學習和適應崗位的態度擺在這里，面試官都會考慮 。
面試時的特長介紹 ， 有人滔滔不絕卻不貼合重點，有人寥寥幾句，顯得格外蒼白 。
