1、溝通能力 。一個管理者需要具備良好的溝通能力 。惟有如此，才不至于讓下屬離心離德 ， 或者不敢提出建設性的提議與需求，而管理者也可借由下屬的認同感、理解程度及共鳴，得知自己的溝通技巧是否成功 。
2、協調能力 。管理者應該要能敏銳地覺察部屬的情緒，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到對立加深、矛盾擴大后 ， 才急于著手處理與排解 。
3、規劃與統整能力 。管理者的規劃能力，并非著眼于短期的策略規劃，而是長期計劃的制定 。
4、決策與執行能力 。在民主時代，雖然有許多事情以集體決策為宜 ， 但是管理者仍經常須獨立決策 ， 包括分派工作、人力協調、化解員工紛爭等等，這都往往考驗著管理者的決斷能力 。
5、培訓能力 。管理者必然渴望擁有一個實力堅強的工作團隊，因此，培養優秀人才，也就成為管理者的重要任務 。
【管理者應具備哪些能力和素質】6、統馭能力 。當一個管理者的先決條件 ， 就是要有能力建立指導團隊，才能進一步建構企業 。
