在超級豬周期的背景下 ， 養豬致富絕不是一句空話，而這兩年養豬的暴利也說明了這一點 。在碩大利潤和市場發展空間的刺激下，養豬企業加速擴張布局和行業轉型 。
【養豬人才求賢若渴！為何薪資拔高卻留不住良將？】然而，目前養豬場愈發趨于現代化、規?；?，要用大數據、人工智能的方式進行監控，這背后就需要大量能駕馭高科技手段的年輕人 。
許多企業早早的就意識到了養豬人才的重要性，因此今年上半年屢屢有養豬企業高薪資招聘養豬人才顯現：
正邦集團宣布在全國范圍招聘2.5萬名大學生，薪酬條件相當誘人：?？粕肼毷紫甑木C合薪資為8萬~15萬元，本科生為12萬~20萬元，碩士為18萬~30萬元 ， 博士則為30萬元起;
牧原集團高薪聘請養殖技術類人才的啟事：高級存儲干部(子公司生產總監方向)月薪4萬，上崗后綜合年薪48萬~200萬元，存儲干部(營養方向)、育種工程師、智能化豬場工程師月薪1.5萬~2萬，綜合年薪20萬~50萬元;
而新希翼集團董事長劉永好也多次對外提到廣納高學歷英才的重要性 。
其實，許多養殖企業都早已經制定了巍峨的全國范圍內的擴張準備，對于人才尤其急需 。
但是，搶人簡單，留人難，人才流失的確也屢次發生 。緣故為何?
多位陷入養豬領域的大學生表示，雖然薪資待遇高，但豬場“惡劣”的衛生條件、連軸轉的工作周期、封鎖化管理制度等都是他們幾欲逃離的理由 。
另外，許多養殖企業開出的十幾萬、幾十萬年薪 ， 一大部分來自于績效獎金構成，入職后每個月實際拿到手的錢也并不多 。
而且 ， 最讓大家的崩潰的還是封鎖化管理，豬場部分地區都在偏遠地區，大部分人無法承受這份寂寞 。
薪酬較高、成長空間大與苦累差的環境形成了較大的落差，也時時拷問著諸位管理人才的心理，錢難賺是真的 。許多企業都請求新晉人才先去一線體驗管理，一線對于大家技術自己心理的考驗都是雙重的，而這也正是流失率較高的緣故 。
