當然有工資，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資 。
【法律依據】《勞動法》第91條 ， 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償 ， 并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
【做了半個月離職有工資沒有 做半個月離職有沒有工資】(四)解除勞動合同后 ， 未依照本法規定給予勞動者經濟補償的 。
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