導讀：擁有年假多少天，這要看你工作的年限 ， 累計工作時間越長，得到的年假就越多，如果要向公司申請年假，你就要知道一般年假的計算方法，準確清楚自己可以申請的年假有多少天 。那么，年休假天數的規定標準是怎樣的呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧 。
一般年假的計算方法
《職工年休假條例》第三條規定 ， 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。
公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數÷365)×全年應享受天數
公式二、離職時年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假 ， 其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的 。
年休假天數的規定標準
《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 ?！?br />
1、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假 。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。
3、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排 。
4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的 ， 經職工本人同意 ， 可以不安排職工休年休假 。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
年假不給工資合法嗎
年假不給工資是不合法的 。根據《職工帶薪年休假條例》，用人單位應當按照職工的正常工作時間工資收入支付年休假期間的工資報酬 。具體來說：
如果用人單位未經職工同意而不安排年休假 ， 或者安排的年休假天數少于應休天數，那么應該在本年度內對職工應休未休年假天數，按照日工資收入的300%支付未休年假工資報酬 。
對于職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入的規定，也體現了這一點 。
因此，如果在年休假期間用人單位未按規定支付工資，員工可以通過向勞動監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁等方式維護自己的權益 。
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