公司首先要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，把裁減人員方案經向勞動行政部門報告，然后就可以裁員了，裁員后需要對被裁員工進行經濟補償 。
【法律依據】
【公司如何裁員可以不賠償 公司如何裁員】
《勞動合同法》第41條第2款，裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員 ， 有需要扶養的老人或者未成年人的 。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的 ， 應當通知被裁減的人員 ， 并在同等條件下優先招用被裁減的人員 。
