一、概念定義
用人單位與勞動者按照勞動合同法、民法典、電子簽名法等法律法規規定，經協商一致，以可視為書面形式的數據電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同 。
【大同電子勞動合同是什么意思】二、法律效益
依法訂立的電子勞動合同具有法律效力 ， 用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務 。
三、費用收取
雙方同意訂立電子勞動合同的，用人單位要在訂立電子勞動合同前，明確告知勞動者訂立電子勞動合同的流程、操作方法、注意事項和查看、下載完整的勞動合同文本的途徑，并不得向勞動者收取費用 。
四、通知告知
電子勞動合同訂立后 ， 用人單位要以手機短信、微信、電子郵件或APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導和幫助 。
