員工打架能否直接開除要看情況 。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責任的，則用人單位可以依據勞動合同法規定，解除勞動合同 。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責任的 ， 那么就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規章制度來處理 。
法律依據：
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出 ， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
【能直接開除打架的員工嗎 員工在工作中打架該不該開除】（六）被依法追究刑事責任的 。
