2017年12月18日 ， 人力資源社會保障部、財政部聯合發布了《企業年金辦法》 。《企業年金辦法》自2018年2月1日實施以來，我市越來越多的企業已經建立企業年金 。
什么是“企業年金”？
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上 ， 自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分 。
“企業年金”該繳多少錢？
企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12% 。
【威海企業年金相關問答】“企業年金”待遇什么時候可以領?。?
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?。ㄈ┲骯せ蛘咄誦萑嗽彼勞齪螅?其企業年金個人賬戶余額可以繼承 。
換企業工作，“企業年金”能轉移接續嗎？
職工變動工作單位時 ， 新就業單位已經建立企業年金或者職業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金或者職業年金 。
職工新就業單位沒有建立企業年金或者職業年金的，或者職工升學、參軍、失業期間，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理 ， 也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理；原受托人是企業年金理事會的，由企業與職工協商選擇法人受托機構管理 。
建立企業年金對于企業和職工來說究竟有何益處？
有利于企業長遠發展
企業建立企業年金，有利于完善職工薪酬體系，展現企業良好文化、增強人才吸引力、穩定職工隊伍 。還可以充分享受國家稅收優惠政策，合理降低成本 。根據財稅〔2009〕27號文件規定：企業年金繳費在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除，免繳企業所得稅 。
有利于提高職工退休后收入水平
對于職工而言，參加企業年金，有利于在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質量 。
注意事項
根據《企業年金辦法》，企業年金方案中應包含參加人員、資金籌集方式與分配的比例和辦法、賬戶管理、權益歸屬、基金管理、待遇計發和支付方式、方案的變更和終止、組織管理和監督方式、雙方約定的其他事項等 。企業應當與職工一方通過集體協商確定建立企業年金，并制定企業年金方案 。企業年金方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，報送所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門 。
企業年金遵循信托法原則 。企業和職工（合稱委托人）應當選定企業年金受托人（符合國家規定的法人受托機構或者企業按照國家規定成立的企業年金理事會），由企業代表委托人與受托人簽訂受托管理合同 。受托管理合同簽訂后，受托人應當委托具有企業年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和托管人 ， 負責企業年金基金的賬戶管理、投資運營和托管 。企業年金基金管理人按照國家規定分工協作 ， 共同實現企業年金基金的依法合規運營和保值增值 。
