【公司無故降職降薪怎么辦 公司無故降薪怎么辦】面對公司降薪，如果公司沒有明文規定 ， 無理由對員工實行調崗降薪，那么員工可以解除勞動合同 ， 向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資 。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的等 。
【公司無故降職降薪怎么辦 公司無故降薪怎么辦】面對公司降薪，如果公司沒有明文規定 ， 無理由對員工實行調崗降薪，那么員工可以解除勞動合同 ， 向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資 。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的等 。
