試用期發生事故是算工傷的 。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受工傷待遇 。根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定 ， 職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷 。
【試用期發生事故是工傷嗎】【法律依據】《工傷保險條例》第61條規定，“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者” 。
試用期發生事故是算工傷的 。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受工傷待遇 。根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定 ， 職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷 。
【試用期發生事故是工傷嗎】【法律依據】《工傷保險條例》第61條規定，“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者” 。
