浙江省婚假規定(草案)公開征求意見
浙江省婚假規定(草案)
第一條 為了推動人口長期均衡發展，鼓勵適齡婚育，促進家庭和諧幸福 ， 保障公民合法權益，根據有關法律、行政法規，結合本省實際 ， 制定本規定 。
第二條 本省行政區域內的國家機關、團體、企業、事業單位、社會組織、有雇工的個體工商戶和其他組織等用人單位的職工休婚假，適用本規定 。
第三條 依法辦理結婚登記的職工，享受婚假十三天 。
國家法定休假日、休息日不計入婚假 。
第四條 職工休婚假的，工資、獎金和其他福利待遇照發 。
第五條 用人單位應當完善職工婚假內部管理制度，保障職工休婚假的權利，落實職工婚假假期及其待遇 。
職工應當自登記結婚之日起一年內休婚假 。確因工作需要，不能在一年內休婚假的，經用人單位和職工協商同意，可以延后半年休婚假 。
第六條 職工經與用人單位協商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假 。
第七條 職工與用人單位因休婚假發生爭議的，依照勞動人事爭議調解仲裁等有關法律、法規的規定處理 。
第八條 國家機關、事業單位以及其他參照公務員法管理的用人單位，存在違反本規定第五條第一款行為的，由有權機關責令限期改正;逾期不改正的，對負有責任的領導人員和直接責任人依法給予處理 。
前款規定以外的其他用人單位存在違反本規定第五條第一款行為的，由人力資源和社會保障部門責令限期改正;拒不改正或者情節嚴重的，處五千元以上五萬元以下罰款 。
第九條 本規定自 年 月 日起施行 。
【浙江省婚假規定 浙江省婚假規定2024年】職工在本規定施行之日前登記結婚未滿一年，未休婚假的 ， 按照本規定執行;已休婚假的，可以按照本規定補足婚假 。
