產假是職工生育孩子后享受的帶薪休假 。既然這樣，那么福建省產假多少天?下面是小編整理的2024年最新福建產假規定，希望能夠幫助到大家 。
2024年最新福建產假規定
《福建省女職工勞動保護條例》
第十三條 符合《福建省人口與_條例》規定生育子女的，女職工產假為一百五十八天至一百八十天 ， 具體天數由用人單位規定 ， 男方照顧假為十五天 。
女職工懷孕流產的，根據具有人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者_技術服務機構的證明，享有產假 。懷孕三個月以內流產的，產假為十五天至三十天;懷孕三個月以上流產的，產假為四十二天;懷孕七個月以上流產的，產假為九十八天 。
第十四條 女職工產假期滿，經本人申請、用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲 。哺乳假期間的工資由雙方協商確定 ， 不得低于生育津貼的百分之六十,且不得低于當地最低工資標準 。
鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假 。
第十五條 用人單位應當依法如實申報本單位職工人數、工資總額 ， 按月足額繳納生育保險費 。
第十六條 女職工在法定產假期間，由所在地縣級以上基本醫療保險經辦機構發放生育津貼 。符合《福建省人口與_條例》規定生育子女的，生育津貼發放天數不少于一百二十八天，并根據經濟和社會發展情況逐步提高;懷孕流產的，生育津貼發放天數按照本條例第十三條第二款的規定執行 。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，以每月三十天進行折算 。國家機關、財政核撥或者核補的事業單位女職工生育期間仍按原渠道領取工資，不享受生育津貼 。
女職工生育醫療費用由基本醫療保險經辦機構按照有關法律、法規、規章的規定支付 。
在領取失業保險金期間分娩的失業人員，失業前已經參加生育保險的 ， 可以向所在地失業保險經辦機構領取相當于本人三個月失業保險金的生育補助 。
產假期間的工資是從生育津貼里扣嗎
產假期間的工資可以從生育津貼里扣 。公司在產假期間支付了工資，可以從生育保險基金支付的生育津貼中扣除 。
國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付” 。女職工產假期間 ， 公司參加了生育保險的 ， 支付的工資屬于先行墊付，從社會保險機構支付的生育津貼中扣回，符合法律規定 。
【2024年最新福建產假規定】休產假需要什么資料
申請產假需要提供如下資料：
1.員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表;
2.按照要求填寫，并上交主管，經理等簽名;
3.把產假申請 ， 相關生育資料(準生證復印件，身份證復印件等)上交人事部門核對并備案 。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產假 。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同 。
產假期限多長時間(國家規定)
國家法定產假是98天 。女職工生育享受98天產假 ， 其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的 ， 每多生育1個嬰兒，增加產假15天 。懷孕滿4個月流產的享受42天產假 。生孩子的時候有很多的意外情況，有的時候是不可以避免的 。對于難產還有流產都是有著相應的延長假期的規定的 。晚育產假由各省、自治區、直轄市根據本省_條例規定 。
產假生育津貼的標準
《社會保險法》第56條規定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發 。即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤 。
《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼 。
依據規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資 。
但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入 ， 那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足 。
產假期限多長時間(國家規定)
國家法定產假是98天 。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天 。懷孕滿4個月流產的享受42天產假 。生孩子的時候有很多的意外情況 ， 有的時候是不可以避免的 。對于難產還有流產都是有著相應的延長假期的規定的 。晚育產假由各省、自治區、直轄市根據本省_條例規定 。
產假期間的工資是從生育津貼里扣嗎
產假期間的工資可以從生育津貼里扣 。公司在產假期間支付了工資，可以從生育保險基金支付的生育津貼中扣除 。
國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付” 。女職工產假期間，公司參加了生育保險的，支付的工資屬于先行墊付 ， 從社會保險機構支付的生育津貼中扣回，符合法律規定 。
休產假需要什么資料
申請產假需要提供如下資料：
1.員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表;
2.按照要求填寫，并上交主管 ， 經理等簽名;
3.把產假申請，相關生育資料(準生證復印件，身份證復印件等)上交人事部門核對并備案 。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇 ， 一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產假 。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同 。
