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佳能|日企成資本良心？佳能關廠遣散員工，補償力度堪稱“共同富?！?/h1>
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在眾多日企敗走中國市場后 ， 佳能也宣布關閉工廠遣散員工 ， 但這次佳能的“撤退”卻很不尋常 ， 網絡上一片質疑 ， 但工廠的工人們卻一片夸贊 。 為何會導致這種兩極化評價？最大的爭議就在于佳能的補償條件 ， 但并非是其在補償時太過摳門 ， 而是因為補償條件好得過分 ， 以至于被質疑是“惡意補償” ， 擾亂國內企業的補償標準 。 佳能的補償條件有多好？

按照規定 ， 企業在解散員工后應當按照當地平均工資的3倍補償 ， 有工齡的最長不超過12年 ， 就這個標準仍有很多企業達不到 ， 但佳能不僅達到了 ， 還遠超這個標準 。 所有的賠償標準都是按照員工的真實工資和年齡來補償 ， 比如一個工人干了10年 ， 月薪是1萬 ， 那他的補償最少達到26萬 ， 工齡更高月薪更高的工人 ， 補償也就更高 。 一般來說 ， 沒有企業會采取這種“大虧本”的補償方式 ， 佳能是在想什么？

【佳能|日企成資本良心？佳能關廠遣散員工，補償力度堪稱“共同富?！薄?/strong>佳能雖然關閉工廠 ， 但卻變相為工人們實現了“共同富?！?， 這是一個資本企業該干的事嗎？顯然超乎了外界對資本企業的認知 ， 那么佳能明明是資本日企 ， 為何能成為“共同富?！钡闹φ?？答案或許只有兩個字 ， 那就是“人性” 。 和美英為首的資本模式不同 ， 日本和德國的企業更注重集體利益 ， 將工人當做工廠的一部分 。

所以在福利待遇方面 ， 日德企業明顯就要好過美英企業 ， 他們大多都執行終身雇傭制 ， 只要進入就能一直干到退休 ， 如果是在日本本土 ， 那么企業只要簽署了勞動合同 ， 就不能單方面辭退員工 。 而較高的福利能吸引更多人進入工廠 ， 不僅有利于工廠的發展 ， 也能讓日本的本土制造業更加發達 ， 這一點和美英有明顯區別 。 后者直接將工廠搬到第三世界國家 ， 自然不用擔心福利問題 。

甚至在他們看來 ， 多虧了美英的工廠 ， 這些貧窮國家才有了發展的機會 ， 這和日企有明顯差別 。 那么這是否就能說明日企是資本良心？雖然佳能關廠遣散員工 ， 補償力度堪稱“共同富?！?， 但并非所有日企都能像佳能一樣大方 ， 還是有很多企業按照標準補償 ， 這已經很難得 。 而佳能的賠償應該被當做榜樣 ， 既能收獲員工的夸贊 ， 還為自己打了波免費廣告 ， 總而言之 ， 企業的格局很重要 。
（文/席樂）

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