“硅谷最重要的女人”離職,Facebook為何沒能留住桑德伯格?( 三 )


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▲雅虎前CEO瑪麗莎·梅耶爾

“如果我們保持目前的進步速度,要達到同等水平,需要的時間遠遠超過我們的有生之年,”萊弗科特說,“從現在開始,我們需要指數級的變化 ?!比R弗科特將這種有限的進步歸因于科技行業的系統性無意識偏見 。她說,在高風險初創企業剛剛起步的時候,這種偏見尤其強烈 。她還提到,在這個行業中,女性成功的例子很少 。
而在上市科技公司,更多的女性被任命為高管 。2009年 , 烏蘇拉·伯恩斯(Ursula Burns)升任施樂公司(Xerox)CEO ?,旣惿っ芬疇枺∕arissa Mayer)在谷歌任職多年后 , 于2012年成為雅虎CEO,羅睿蘭(Ginni Rometty)也在同一年被任命為IBM的CEO 。2014年,薩弗拉·卡茨(Safra Catz)成為甲骨文公司的聯合CEO 。微軟則于2013年任命艾米·胡德(Amy Hood)為CFO,谷歌于2015年任命露絲·波拉特(Ruth Porat)為CFO 。

“硅谷最重要的女人”離職,Facebook為何沒能留住桑德伯格?

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▲谷歌CFO露絲·波拉特

但《紐約時報》也指出,她們中的許多人在管理老舊的科技公司時都遇到了困難 。如今 , 在這批打破了天花板的女性中 , 只有卡茨、胡德和波拉特還仍在原來的職位上 。
新聞及圖片來源:CNN、紐約時報、National Review,部分圖片來自網絡
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