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【騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調薪，結合業績貢獻等綜合評估】騰訊開啟今年以來首次大規模薪酬調整 。
6月1日，澎湃新聞采訪人員獲悉，騰訊于5月31日發布內部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革 。
這封署名為“薪酬福利部”的郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調整，同時，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執行 。
郵件稱：“公司認可晉升所代表的能力提升和更高的職責要求，同時也要求用‘武功’立‘戰功’，將能力轉化為業績貢獻 。因此在年度薪資回顧時會結合業績貢獻、能力提升、薪酬競爭力等因素綜合評估 ?！?br /> 采訪人員了解到，薪資回顧為騰訊目前采用的年度薪酬評定機制，對員工薪酬進行評價和調整 。此前2020年，騰訊曾對員工的年度例行漲薪機制進行修正，建立薪資回顧機制 ， 打破過去員工在每年4月必然獲得漲薪的原則 。
對于此輪調薪，一位騰訊內部人士向澎湃新聞采訪人員表示，公司取消針對職級晉升做即時薪酬調整后，會集中整合到年度回顧的激勵資源包里 。“調整不代表晉升跟薪酬激勵脫鉤，或者直接把激勵資源取消 。調整背后，是為了幫助讓管理者在年度做薪酬回顧激勵的時候有更全面的視圖 。”
該人士稱，今年年度薪酬回顧調至7月份啟動 ， 主要是為了保證薪酬回顧跟上半年的績效評估更加匹配 ， 解決過去6月份年度回顧時候績效評估尚在進行中的問題，從而加強激勵與業績評價的相關性 。
多位騰訊員工向澎湃新聞采訪人員確認了這封郵件的真實性，澎湃新聞采訪人員向騰訊詢問此事，截至發稿尚未得到回復 。
值得注意的是，今年以來，騰訊持續在“降本增效”上加大力度 。此前，騰訊多部門被曝光裁員，主要涉及內容業務事業群（PCG）和云與智慧產業事業群（CSIG），并且規模和幅度持續擴大 。此前內部郵件顯示，騰訊在杭州的多個事業部持續裁員和收縮 。
5月20日，知情人士透露騰訊已調整旗下體育業務，被撤銷的1個業務中心及6個業務小組共涉及近100人，預估裁員幅度達到1/3 。
騰訊公布的今年一季度財報顯示，營收1355億元 ， 同比基本持平 。非國際財務報告準則（Non-IFRS）下，凈利潤255億元，同比下降23%，連續三個季度凈利潤下滑 。
財報中，騰訊CEO馬化騰表示 ， 騰訊已經實施成本控制措施 ， 并調整部分非核心業務，有助于在未來實現更優化的成本結構 。
騰訊總裁劉熾平也在業績會上談到了成本的話題 。他表示，不會盲目調整成本結構 ， 也不會因為短期臨時的因素帶來的壓力就隨便調整 ?！霸诙唐谀骘L的環境下，會持續控制成本 ， 但整體成本優化的目標是面向長遠的，騰訊也有清晰的優化重點 ?！?br />
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