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桂林靈活就業養老保險利弊分享 桂林靈活就業養老保險利弊

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桂林靈活就業養老保險利弊
1、“弊”：需要自己繳費（點擊查看：）；
2、“利”：可以和單位參保繳費一樣享受養老待遇 。
城鎮職工養老保險待遇的高低與退休時的身份無關，無論是靈活就業人員、失業人員還是企業參保人員，退休時養老金的計發辦法都是一樣的 。
根據目前的養老金計發辦法，養老待遇與個人的累計繳費年限、繳費基數、退休上年度所在地區城鎮單位就業人員月平均工資等密切相關 。繳費年限越多繳費基數越高，則養老待遇越高 。也就是我們常說的多繳多得、長繳多得哦 。
“單位參?！焙汀皞€人參?！钡牟煌?br /> 一、繳費主體不同
單位參保：
與單位建立勞動關系的，應由單位辦理職工參保，由單位和職工共同承擔繳費費用 。
個人參保：
未在單位就業的，都可以靈活就業人員身份參保，由本人承擔繳費費用 。
二、繳費基數、繳費比例不同
自2022年1月1日起，企業（含有雇工的個體工商戶）繳費比例為14%，職工個人（含個體工商戶雇工）為8% 。
靈活就業人員（含無雇工個體工商戶）的繳費比例為20% 。
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