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合肥重點(diǎn)企業(yè)人才安居補(bǔ)貼企業(yè)審核操作指南

生活百科申請(qǐng)人

01 注冊(cè)與登錄
為保證企業(yè)信息真實(shí)有效 ， 企業(yè)應(yīng)在安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)法人賬戶并登錄 。注冊(cè)成功后 ， 請(qǐng)登錄網(wǎng)址
http://112.30.184.211:8088/talent/ 進(jìn)行審核
1.法人注冊(cè)
登錄安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng) ， 點(diǎn)擊右上角注冊(cè) ， 選擇法人注冊(cè) 。
如實(shí)填寫相關(guān)信息后 ， 提交注冊(cè) 。
合肥重點(diǎn)企業(yè)人才安居補(bǔ)貼企業(yè)審核操作指南
注冊(cè)成功后 ， 使用注冊(cè)法人賬號(hào)登錄人才安居補(bǔ)貼申請(qǐng)系統(tǒng) 。
02企業(yè)審核
1.首次申請(qǐng)待審核
合肥重點(diǎn)企業(yè)人才安居補(bǔ)貼企業(yè)審核操作指南
當(dāng)貴公司有員工新申請(qǐng)住房租賃補(bǔ)貼并通過大數(shù)據(jù)核驗(yàn)時(shí) ， 申請(qǐng)記錄會(huì)提交到此列表 ， 企業(yè)管理人員在此對(duì)申請(qǐng)人的用工信息、學(xué)歷、家庭信息等進(jìn)行審核確認(rèn) ， 確認(rèn)無誤申請(qǐng)記錄自動(dòng)進(jìn)入已處理列表 ， 并提交至區(qū)縣房產(chǎn)局復(fù)核 。
審核要求：企業(yè)應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人的個(gè)人基本信息及在企業(yè)的用工情況進(jìn)行審核 ， 并對(duì)審核結(jié)果負(fù)責(zé) 。
時(shí)限要求：為保證補(bǔ)貼能及時(shí)發(fā)放 ， 企業(yè)應(yīng)及時(shí)處理新申請(qǐng)請(qǐng)求 ， 對(duì)于新申請(qǐng)需求企業(yè)應(yīng)在每月31日之前處理完畢 。
安全要求：為保證個(gè)人隱私不被泄露 ， 企業(yè)管理人員不得泄露任何個(gè)人信息 。
2.續(xù)發(fā)待審核
合肥重點(diǎn)企業(yè)人才安居補(bǔ)貼企業(yè)審核操作指南
每月1號(hào)人才安居系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將上月成功發(fā)放補(bǔ)貼的用戶納入住房租賃補(bǔ)貼續(xù)發(fā)申請(qǐng)列表 ， 每月企業(yè)需對(duì)續(xù)發(fā)申請(qǐng)進(jìn)行再次審核 ， 核驗(yàn)申請(qǐng)人的用工信息、個(gè)人信息等是否發(fā)生變更 ， 符合條件的予以通過 ， 不符合條件的應(yīng)予以退回 。確認(rèn)無誤后 ， 申請(qǐng)記錄自動(dòng)進(jìn)入已處理列表 ， 并提交至區(qū)縣房產(chǎn)局復(fù)核 。
審核要求：企業(yè)應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人的個(gè)人基本信息及在企業(yè)的用工情況進(jìn)行審核 ， 并對(duì)審核結(jié)果負(fù)責(zé) 。
時(shí)限要求：為保證補(bǔ)貼能及時(shí)發(fā)放 ， 企業(yè)應(yīng)及時(shí)處理續(xù)發(fā)申請(qǐng)請(qǐng)求 ， 對(duì)于續(xù)發(fā)申請(qǐng)需求企業(yè)應(yīng)在每月10日之前處理完畢 。
安全要求：為保證個(gè)人隱私不被泄露 ， 企業(yè)管理人員不得泄露任何個(gè)人信息 。
03 其他說明為保障符合資格的申請(qǐng)人的合法權(quán)益和企業(yè)合法權(quán)益 ， 營造誠實(shí)守信的社會(huì)氛圍 ， 企業(yè)應(yīng)在補(bǔ)貼申請(qǐng)通知內(nèi)重點(diǎn)提示如實(shí)填寫資料 ， 如實(shí)申請(qǐng)的重要性 。
關(guān)于誠信申報(bào)的說明如下：
【合肥重點(diǎn)企業(yè)人才安居補(bǔ)貼企業(yè)審核操作指南】依據(jù)政策規(guī)定 ， 申請(qǐng)人應(yīng)誠信申報(bào) ， 如實(shí)提交相關(guān)材料并作出相應(yīng)書面承諾 ， 及時(shí)更新婚姻及家庭成員情況 ， 如發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)的 ， 一經(jīng)核實(shí) ， 取消申報(bào)資格 ， 并納入相應(yīng)的征信系統(tǒng) ， 將申請(qǐng)人相關(guān)違規(guī)信息在有關(guān)媒體上曝光；涉嫌犯罪的 ， 依法移送有關(guān)單位追究刑事責(zé)任 。用人單位經(jīng)核實(shí)存在協(xié)助弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)的 ， 納入征信系統(tǒng) ， 三年內(nèi)不得申報(bào)人才項(xiàng)目 ， 情節(jié)嚴(yán)重的 ， 依法追究相關(guān)人員責(zé)任 。

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