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甘肅人社局關于職工病假文件 甘肅病假執行什么文件

生活百科工資

根據甘肅省人力資源和社會保障廳2021年1月4日回復：
目前，工作人員病假工資仍執行的是1981年，國務院頒布的《國務院機關工作人員病假期間生活待遇的規定》(國發〔1981〕52號) 。這部法規適用于國家機關企事業單位和民主黨派、人民團體工作人員 。
根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》：
一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資 。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;
(二)工作年限滿十年的，工資照發 。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;
(二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十;
(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十 。
上述(一)、(二)、(三)項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批準，可以適當提高 。
四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發 。
【甘肅人社局關于職工病假文件 甘肅病假執行什么文件】
五、病假期間工資低于三十元的按三十元發給，原工資低于三十元的發給原工資 。
根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》：
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80% 。
請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定 。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費 。

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