用人單位是否可以與勞動者約定違約金? _員工

用人單位是否可以與勞動者約定違約金?
【用人單位是否可以與勞動者約定違約金?】違約金是合同一方當事人由于違反了合同的約定，需要向遵守約定的另一方當事人支付的賠償。一方向另一方主張違約金的，必須要有合同的約定作為前提，只有在合同中具體約定違約情況以及違約金數額的，才會得到法院的支持。
在用工環境中，《勞動合同法》僅限定了在兩種情況下，公司才可以與員工約定違約金條款：
(1)公司為員工提供了專項培訓費用，對員工進行了專業技術培訓的，可以與員工訂立服務期合同，若員工違反服務期的約定則視為違約，公司可以與員工約定違約金;
(2)公司與員工之間由于商業秘密的問題約定了競業限制條款的，員工若違反競業限制規定，公司可以與員工約定違約金。