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國家規(guī)定女職工流產(chǎn)假是多少天 女職工的法定流產(chǎn)假有多久


為了保障女職工的合法權(quán)益 , 我國也出臺了不少的法律法規(guī) , 而根據(jù)勞動法的規(guī)定 , 女職工懷孕不滿四個月而流產(chǎn)的 , 可以到醫(yī)院開具證明 , 用人單位是應(yīng)該給予十五天至三十天的產(chǎn)假;而女職工懷孕四個月以上七個月以下流產(chǎn)的 , 應(yīng)該給予四十二天產(chǎn)假 , 在產(chǎn)假期間 , 用人單位是必須要照發(fā)工資的 , 而且不能夠因為此事而辭退女職工 。
法律依據(jù)
【國家規(guī)定女職工流產(chǎn)假是多少天 女職工的法定流產(chǎn)假有多久】《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第二款規(guī)定 , 女職工懷孕流產(chǎn)的 , 其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明 , 給予一定時間的產(chǎn)假 。《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定 , 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時 , 應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見 , 給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時 , 給予四十二天產(chǎn)假 。產(chǎn)假期間 , 工資照發(fā) 。

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