第一步:工傷認定申請 。
如果不幸職工發生事故傷害,第一時間我們應該做什么呢?
工作中發生事故傷害后,用人單位應在第一時間將職工及時送往有關醫療機構進行治療或者搶救 。然后,單位應當自事故傷害發生之日(含發生事故下落不明)或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內(不含事故當日),向參加工傷保險所在地市、縣(區)社會保險行政部門提出工傷認定申請 。
注:遇有特殊情況,經社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長 。
提出工傷認定申請應當準備什么材料呢?
1、填寫《工傷認定申請表》 。
2、并提交下列材料:勞動關系證明材料、職業病診斷證明書 。
辦理流程:
自事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起一年內,可以直接向用人單位參加工傷保險所在地市、縣(區)社會保險行政部門提出工傷認定申請;未參加工傷保險的,向用人單位生產經營所在地市、縣(區)社會保險行政部門提出工傷認定申請 。
填寫《工傷認定申請表》,并提交下列材料:
①勞動、聘用合同文本或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;
②醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定委員會出具的職業病診斷鑒定書) 。
根據國家的特別規定,勞動者與用人單位之間不存在勞動關系或人事關系,但仍可以進行工傷認定的,應提交勞動者與用人單位之間存在相應法律關系的證明材料 。
第二步:工傷認定受理 。
1、社會保險行政部門收到工傷認定申請后,會在15日內對申請人提交的材料進行審核 。出具《工傷認定申請受理決定書》或《工傷認定申請不予受理決定書》 。
溫馨提示:如果只是因為材料不完整,社會保險行政部門會以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料,只要你在規定的時限內提交補正的全部材料,就可以重新進入工傷認定受理的程序哦!
2、社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助 。職業病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業病防治法的有關規定執行 。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調查核實 。
注:職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任 。
第三步:勞動能力鑒定 。
1、什么是“勞動能鑒定”?
它指的是勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定 。
①勞動能力障礙:分為十個等級,最輕的為一級,最重的為十級 。
②生活能力障礙:分為三個等級,生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理 。
2、是不是發生工傷,都需要勞動能力鑒定?
只有當職工因工致殘、影響勞動能力時,才應當進行勞動能力鑒定 。
3、如何申請勞動能力鑒定呢?
職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限),工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請 。
5、那應該由誰來提出申請呢?
工傷職工或者其用人單位 。
工傷職工本人因身體等原因無法提出勞動能力初次鑒定、復查鑒定、再次鑒定申請的,可由其近親屬代為提出 。
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