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芯片|芯片畢業生遭瘋搶，平均年薪25萬供不應求，半夜3點懇求簽合同( 三 )

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不過 ， 這也令國內芯片行業進入戰時狀態 。 國家撥錢、學校擴招、國內芯片公司加班加點做國產替代、創業公司也如雨后春筍般冒出來 。
就像戰時軍隊擴充人馬 ， 越是到了這種時候 ， 人才越是被需要 。 但這些新人真的能立即轉化成行業生產力嗎？
“我面試過很多畢業生 ， 本科也好 ， 碩士也好 ， 博士也好 ， 水平還是比較差 。 ”一位多年從事芯片設計的業內人士直言 。
他舉例 ， 比如簡單一個運算放大器 ， 幾百個人里也沒有一個人能完完整整畫正確的 ， 他表示這只不過是電路設計中非?；A的理論知識 。 “總體來說在基本的訓練上做得不夠 。 ”
廣芯電子總經理戴忠偉則給AI財經社算了一筆賬 。 拿芯片設計來說 ， 什么樣的人是可以一上崗就有生產力的？答案是工作了三到五年的人 。 這也意味著一個碩士應屆生進入公司 ， 起碼要三年才能有產出 。 這是一筆不小的人才投資 ， 算上五險一金 ， 公司在這個過程中要支付120萬到150萬元 ， “壓力非常大” 。
不招應屆生呢？一個三到五年工作經驗的人 ， 年薪大概在60萬起步；如果是10年以上 ， 年薪是80萬到100萬元左右甚至更多 。 而現在市場上最缺的就是后兩者 。
這意味著 ， 芯片人才的短缺問題 ， 短時間內難以靠年輕的應屆生填補上去 ， 培養需要時間沉淀 。
對于小公司而言 ， 這種情況會更為嚴峻 。 戴忠偉稱 ， 中小公司不愿意培養新人 ， 因為成本太高 ， 培養三年后很可能為他人做了嫁衣裳 ， 雞飛蛋打 。 而像華為、展訊這樣的芯片大廠則更愿意培養新人 ， 動輒招聘幾千人 ， 不過這也造成一個問題 ， 人全被大廠吸收了 ， 中小公司更難招到人 。

還有一個月就要走進職場的張函也表示 ， 進入企業后幾乎都要從零學起 ， 學校學的和公司用的完全不是一個時代的東西 。 他舉例稱 ， 現在學校做芯片設計 ， 至多用到90納米工藝 ， “這幾乎是零幾年或者九十年代的技術了 ， 而只要低于90納米就是一個新世界了 ， 設計方法和設計過程完全不一樣 。 ”現在產業界 ， 先進的芯片已經采用7納米或者5納米工藝了 。
“但是這些東西在學校是沒辦法學的 。 ”張函解釋 ， 原因就在于成本 。 180納米芯片去流一次片 ， 成本大概是30萬元 ， 而如果用不那么先進的28納米去流片 ， 成本已經飆升到百萬元級別 。
關于這一點 ， 研究生就讀于德克薩斯A&M大學的戴忠偉表示 ， 即使是美國也受限于成本的考量 。
在這個門檻頗高的行業 ， 招人成了一場賭局 。 “招10個人 ， 未來能成材2-3人就不錯了” 。 多位人士認為 ， 華為黑天鵝事件接下來不會給行業帶來更多障礙 ， 人們不再抱有幻想 ， 更多投資會進入產業布局 ， 更多人才會流向行業和大中小企業 ， 一位人士稱 ， 現在畢業的孩子們 ， 未來五到十年會成為國內芯片業的希望 。

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