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當鄉鎮副職怎么樣？鄉鎮副職主要是指除了鄉鎮書記、鄉鎮長、人大主席之外的領導職務 ， 比如副鄉鎮長、鄉鎮副書記、人大副主席、組委、宣委、紀委書記等職務人員 。那么，當鄉鎮副職是一種什么樣的體驗？
在級別上，鄉鎮副職是副科級領導職務，屬于公務員領導職務中的最低級別，名義上是領導，實際上手底下沒幾個人，有的甚至沒人可以指揮 ， 什么扶貧、維穩、駐村、入戶、寫材料等大事小事還得自己干 ， 和普通的大頭兵沒什么兩樣 。日常時間，大家各司其職忙自己的一攤事，碰上大活動大任務全員上崗，共同來做，基本上不分職責和分工 。有時候忙完中心工作、重要任務后 ， 自己手上的活還沒干，于是不得不利用休息期間、節假日來補課，因此加班加點是常事 。這就是鄉鎮副職的日常 。不在體制內的 ， 聽起來好像副鄉鎮長是多大的官，其實在體制內熟悉情況的都知道鄉鎮副職就那么回事 。
當然 ， 在老百姓眼里，鄉鎮副職再小也是領導，在很多方面可以決定、影響他們的生活 ， 幫他們解決很多問題，因此普遍比較受尊重 ， 有一定的地位和威望 。這是鄉鎮副職最有成就感和心理優勢的一面 。
至于發展前景，能夠提拔到副科崗位，對于鄉鎮副職而言已經是很大進步，再往上走，需要一定的助力，只有極少數幾個能夠脫穎而出 ， 一步步走上處級、廳級等更重要的崗位 。其余絕大部分鄉鎮副職如果不出大的意外，基本上會留在縣鄉兩級、停留在副科正科崗位上走完職業生涯 。職級并行后，鄉鎮副職有了更多的晉升方式，基本上可以保證在退休前解決一級主任科員職級，幸運的或許可以解決四級調研員，享受副處待遇 。對于多數鄉鎮副職而言，這是他們所能企及的最高高度 。再往上走 ， 就不是普通工作能力和水平所能解釋的了 。
總的來說，鄉鎮副職是一個很鍛煉人的崗位，對于個人能力的提升非常有幫助 。但是不是當了鄉鎮副職就一定可以提拔正科領導職務，有更好的發展前途，就要具體問題具體分析了 。在體制內，凡事因人而異 ， 不能一概而論 。
副科級干部是什么意思？副科級干部是體制內干部的一種行政級別 。
公務員或國企的干部都是有級別的，科員、副科、正科、副處...等等 ?！案笨萍壐刹俊庇袃煞N情況，第一種就是字面意思，科長的副職，具有一定的管理權限 ， 第二種情況是資歷級別達到了副科，享受副科級待遇，但沒有管理權限 。一個單位科室內可能有很多享受副科級待遇的干部，但不是每個人都具有管理權限 。
女，40歲，事業副高和公務員科員選哪個？先不質疑事業編制轉公務員，承認問題條件成立 ， 建議選擇事業副高 。
推理一下，應該身份是事業單位的，然后因為優秀可能有了轉崗到公務員隊伍的機會 ， 把事業副高和公務員科員放在一起選擇，基本也是兩者等同，在職位上表面差不多，待遇事業副高可能要高一點 。女人40歲了，重心應該往家庭方面逐漸轉移了，子女應該是讀初、高中的學生 ， 這個時候需要父母做犧牲來奉獻了 。事業副高，不去選擇公務員在原地工作是做熟不做生 。
事業副高完勝公務員的科員公務員的科員，說白了就是一個普通公務員，看起來工作體面，是國家工作人員，但事實上40歲的公務員科員基本已經沒有什么前途了，年齡限制的發展 ， 混個十幾年到退休給個副科級待遇就已經不錯了 。
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