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集美區“金藍領人才培養工程”

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集美區“金藍領人才培養工程”實施意見【點擊閱讀全文】
政策措施
（一）發揮企業培養金藍領人才的主體作用
1．推動企業建立完善現代職工培訓制度 。各企業要結合生產發展和技術創新需要，將金藍領人才培養規劃納入企業發展總體規劃，落實財政部等部門《關于印發〈關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見〉的通知》（財建〔2006〕317號）要求，按上年度職工工資總額的1.5%－2.5%足額提取并合理使用職工教育經費 。有關部門要落實職工教育經費稅前扣除的規定，加強對企業落實職工教育經費提取和使用情況的執法監察 。
2．鼓勵企業培養引進高技能人才 。鼓勵轄區企業依托車間班組開展崗位練兵、在崗培訓、技術比賽等活動，以及通過選送委培、接受見習、招賢納才等形式，努力建設高技能人才隊伍 。企業每新增培養或引進1名緊缺工種高級工、技師、高級技師并在相應崗位發揮作用，區財政分別給予2500元、5000元、10000元補助 。
3．引導企業建立高技能人才考核、使用與待遇相結合的激勵機制 。轄區企業都要完善有利于勞動者成長成才的培養、評價和使用、激勵機制，暢通技能人才職業上升通道，推動形成勞動、技能等要素按貢獻參與效益分配的機制，使高技能人才獲得與其能力業績相適應的工資待遇 。
（二）發揮職業院校培養金藍領人才的基礎作用
4．鼓勵高校和高職高技院校向我區企業輸送畢業生 。提升我區與全國高校和高職高技院校的協作關系，把原來單家企業與之部分合作，擴大為多家企業與之全面合作 。鼓勵各地院校有組織地向我區企業輸送畢業生就業，每輸送1名擁有中級工以上職業資格的畢業生（建立勞動關系滿6個月）獎勵院校2500元 。
5．鼓勵境外高等職業院校和高端培訓機構到我區合作辦學 。要發揮兩個臺商投資區的獨特優勢，積極引進臺灣各類高校、高端培訓機構與我區職業院校開展合作辦學 。探索按國際化標準創辦集美職校高職班等合作辦學模式 。創造條件引進服務業國際著名品牌培訓機構，讓技能勞動者不出國門就能學到世界同行高水平技藝 。
（三）建立金藍領人才校企合作培養的對接平臺
6．搭建畢業生供求信息對接平臺 。區人社局、區政務信息中心要組織協調轄區院校、企業共同搭建我區院校畢業生供求信息對接平臺，為促進畢業生充分就業提供信息服務 。各企業要積極為平臺建設提供人才需求信息，各院校要及時提供畢業生求職信息，實現兩個信息的緊密對接，拓寬畢業生和企業方便快捷的雙向選擇渠道 。信息平臺軟硬件開發運行費用由區財政承擔 。
7．搭建人才交流對接平臺 。建立教師到企業實踐掛職制度，鼓勵轄區院校派教師到企業掛職、頂崗實踐，參與產學研及培訓活動，系統掌握相關業務技術流程，積累教學所需的實操技能和實踐經驗 。建立企業優秀人才到院校任兼職教師制度，聘請優秀企業家、能工巧匠和專業技術人員，作為特聘教師到院校授課，形成校企人才交流機制 。
8．搭建課程改革對接平臺 。建立院校專業設置、課程內容改革與我區產業發展聯動的促進機制 。校企共同研究一體化教學內容、教材和課程體系，根據企業人才層次和需求變化，引導學科專業結構的調整，推動實現專業設置與用工需求零距離、課程設備與職業活動零距離、教學內容與培養目標零距離，增強校企合作培養高技能人才的緊密性和有效性，實現學校教育與企業新標準、新需求、新崗位的有效對接 。
9．搭建技術交流對接平臺 。充分發揮企業和院校各自優勢，鼓勵校企聯合建立“名師工作室”或“技師研習中心”，共同研發新工藝、新技術、新產品與新課程、新工種，不斷提升院校辦學水平與企業產品質量效益 。對校企合作在本區建立的技術交流對接平臺，參照技能大師工作室管理模式，每3年管理周期由區財政給予10萬元經費補助 。

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