01領取最低工資勞動者的工資
根據我國《勞動法》規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準 。
02職工病假工資
勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間 ， 在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付 ， 但不能低于最低工資標準的80% 。
03失業保險金
河南省失業保險金標準按照統籌地區失業保險經辦機構所在地月最低工資標準的80%確定 。
04試用期工資
根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后 ， 試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資 。
05單位賠償金計算基數
【最低工資標準調整會影響哪些收入 最低工資標準調整會影響哪些收入呢】用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付 。經濟補償標準的計算基數至少為本市最低工資標準 。
