勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件（連續工作滿12個月以上）的，享受年休假 。
第三條即職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 。
執行方式：被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的 ， 勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數 。
另外：對于離職沒有休完年休假的情況，
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的 ， 應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬 。
計算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數 。
【咸陽勞務派遣職工有年休假嗎 咸陽勞務派遣職工有年休假嗎多少錢】用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回 。
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