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項目負責人曹某伙同下屬，利用手中的權力，為老婆、岳母以及16歲的兒子在公司辦理入職 ， 并虛增考勤工時 ， 從公司騙領員工工資及加班費 。日前，經靜安區檢察院以職務侵占罪對曹某、陳某提起公訴，靜安區法院判處曹某有期徒刑三年，緩刑四年，罰金人民幣五萬元；以職務侵占罪判處陳某有期徒刑六個月，緩刑一年 ， 并處罰金人民幣一萬元 。
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靜安檢察院供圖
2020年12月，某公司內部審查各部門薪資和加班費情況，發現工程部員工的薪資和加班費經常遠超公司預算，在對項目進行核查時發現，某項目的排班表和考勤記錄等材料對不上，有6名員工有詳細的考勤記錄，卻沒有進行排班，也就是說這些員工，從來沒有到崗，卻每月按時領取工資，且這些員工的加班費遠高于平均水準 。公司負責人立刻開展內部調查，并向公安機關報案 。
經公司內部訪談，懷疑的矛頭最終指向了公司下屬某項目的負責人曹某 。曹某于2016年2月入職，擔任公司某項目工程部經理，主要負責工程維修和設施維護服務以及部門員工的人事及考勤管理，冒領工資的員工中，其中3人分別是曹某的岳母、妻子和其16歲的兒子 。
面對公安機關訊問，曹某承認了自己虛假招聘員工 ， 從公司領取工資的行為，但辯解稱公司發放的工資中基本工資部分由被招聘人員領?。?多出來的部分設立項目部小金庫，用于支付現有員工獎金等 。
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靜安檢察院供圖
事實真如曹某所說嗎？曹某手下多名員工并不認可他的說法，一致表示 ， 自己所有的工資都是由公司賬戶直接發放到工資卡，經理曹某既沒有私下發放補貼 ， 也沒有設立過獎勵金或者出資組織聚會、旅游、團建等集體活動 。
陳某作為曹某的下屬，是曹某虛構用工吃空餉的具體經辦人 。根據陳某供述，其早在2016年10月 ， 就在曹某的授意下，為曹某帶來的身份信息辦理虛假入職，截至案發前，共為8名“員工”辦理了虛假入職，并為這些人制作考勤表等材料 。這些“員工”中，也包含了陳某的丈夫、表弟等人，根據曹某的要求，陳某定期將自己親屬工資卡上的錢進行匯總 ， 后集中轉賬給曹某 。作為回報，曹某也會從“空餉”里，拿出小部分給陳某，為她進行了一定幅度的“漲薪” 。
經查 ， 曹某于2016年2月至2020年12月任職期間利用其職務便利，指使下屬職員陳某，負責具體經手操辦，虛增8人入職用工 ， 并虛增考勤工時等，共同騙領相應人員的工資及加班費等合計人民幣197萬余元 。曹某、陳某對上述犯罪事實供認不諱 ， 愿意認罪認罰，并在審查逮捕期間將其侵占的大部分錢款退還給公司 。
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檢察官認為，曹某、陳某將被害單位財物非法占為己有，數額巨大 ， 其行為觸犯了《中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款，犯罪事實清楚，證據確實充分，應當以職務侵占罪追究其刑事責任 。
曹某作為公司的項目負責人，對員工的工資績效、加班費、津貼都有權限進行調整，但負責項目不是“自留田”，公司賦予的權力更不應當被濫用 ， 作為管理者，曹某控制不住自己的貪念，落了個偷雞不成蝕把米的下場 。（文中涉案人員均為化名）
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