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銳龍|58同城，裁員惹上麻煩了......( 二 )

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其次 ， 在裁員補償上 ， 每一位員工都拿到了平均工資*（N+1）的基本工資補償 ， 此外所有員工的加班費、績效工資和年終獎都得到了兌現 。 雖然是當天離職 ， 但員工當月的工資全部算滿勤 ， 甚至沒來得及休的年假也得到折現 。 知乎上一位員工爆料 ， 稱自己光補償工資就拿到了12萬 。
去年 ， 字節教育旗下瓜瓜龍、清北網校、學浪、硬件、校園合作等多個業務都在近期開啟了新一輪裁員 。 本月將有近兩千人被裁撤 ， 學浪、瓜瓜龍的員工都被要求在11月25日前后完成離職 ， 公司將給出N+2的補償 。
《勞動法》相關規定 ， 裁員賠償一般為N+1 ， 字節跳動直接賠償N+2的補償措施 ， 被稱為“教科書級的業界良心” 。
今年年初 ， 佳能珠海的一份《關于協商一致解除勞動合同優待方案的公告》刷屏網絡 。 公告中提及的優待方案共設五點 ， 除了最基本的經濟補償金是法定以外 ， 另外四點特別慰勞金、就業支援金、感懷銘記獎金以及春節慰問金 ， 都是佳能額外給的 。
也就是說 ， 如果在管理層干十年的最少能拿到30萬 ， 中層的50萬以上 ， 最多的可達150萬 。 不少網友在新聞報道的評論區下發出那句經典的廣告詞：佳能 ， 感動常在！在裁員、優化方面 ， 企業做得越體面 ， 越顯格局大 。
為何有的裁員舉措讓人贊嘆 ， 有的裁員遭受罵名 ， 原因 ， 亦在格局 。 人才的培養和人才梯隊的建設不易 ， 公司的裁員一定有原因 ， 但總的來說 ， 能保持體面與優雅地裁員 ， 也是考驗企業管理與HR能力的重要一環 。
03
58同城 ， 不再“神奇”
58同城 ， 以“這是一個神奇的網站”著稱 。 2005年 ， 姚勁波創立58同城 。 在網站上 ， 設立招聘、房產、旅游、交友、購物、車輛、二手交易等海量分類 ， 成就了58同城成立此后的輝煌 。 2019年 ， 58同城的CEO姚勁波發布內部信 ， 稱將在年底前降級或裁掉10%的副總裁 ， 其他級別也類似 。
他在信中還提到：“在一個爭奪存量的世界里 ， 提升運營效率將變得前所未有地重要 。 ”
【銳龍|58同城，裁員惹上麻煩了......】因此 ， 末位的10% ， 將被默認為在工作中沒有all in 精神、得過且過的員工 。 在姚勁波看來 ， 末位淘汰制 ， 能將公司的運營帶向更好的未來 ， 贏得存量爭奪戰 。 到了2020年 ， 58同城公布私有化協議 ， 約定買方投資財團將以每股28美元 ， 總價87億美元的價格購買58同城所有已發行普通股 。
自此 ， 58同城走向退市 ， 不再神奇 。 首先入局互聯網 ， 使58同城獲得了很多先發優勢 ， 然而 ， 后期的管理問題以及并購業務戰略不理智 ， 讓走上巔峰的58 ， 漸漸消失在互聯網大局中 。
寫在最后馬云說過一句話 ， 值得所有管理者好好品味：
強公司是商業能力 ， 而好公司是責任、擔當和善良 。
企業重視員工生死 ， 員工才能為企業奮斗不止 。

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