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銳龍|58同城，裁員惹上麻煩了......

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銳龍|58同城，裁員惹上麻煩了......

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來(lái)源丨HR新邏輯  原創(chuàng)首發(fā)

作者丨HRLogic編輯中心嗨 ， 這里是HR新邏輯-HRL！近日 ， 58同城員工“侯某”在網(wǎng)上發(fā)表長(zhǎng)文 ， 怒斥58同城的不公平裁員 。 據(jù)侯某所述 ， 他就職于58同城旗下的安居客市場(chǎng)策劃部 ， 入職后參與了公司內(nèi)部發(fā)起的“58愛(ài)心基金”慈善項(xiàng)目 ， 即每月扣除10元工資 ， 公司將1:1追加當(dāng)員工本人或其直系親屬有重大疾病時(shí)可以申請(qǐng)資助 。 然而 ， 當(dāng)侯某父親患有癌癥后 ， 他向公司申請(qǐng)資助 ， 卻在不久后收到被裁通知 ， 并被拒絕申請(qǐng)愛(ài)心基金資助 。
但是 ， 根據(jù)愛(ài)心基金的資助條件 ， 侯某的情況是符合申請(qǐng)資助規(guī)定的 。

01
獲小利而失人心
是管理的失敗
針對(duì)此事 ， 58同城回應(yīng)稱：受疫情及市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)等影響 ， 58同城近期對(duì)部分人員進(jìn)行調(diào)整 ， 涉及到侯某 。 “公司與侯某根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系 ， 給付相應(yīng)法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 ”另外 ， “58愛(ài)心基金”相關(guān)負(fù)責(zé)人稱 ， 由于侯某直系親屬處于確診未治療階段 ， 基金會(huì)無(wú)法提供相應(yīng)資助 。 但會(huì)給予侯某一定的人道主義扶持 。 回應(yīng)一出 ， 當(dāng)即在58內(nèi)部引發(fā)熱議 ， 尤其是同樣參與了“58愛(ài)心基金”的員工 ， 紛紛表示自己對(duì)公司決策的不滿和失望 。



企業(yè)不是冰冷的機(jī)器 ， 員工也不是沒(méi)有血肉的螺絲釘 。
管理如果只看眼前利益 ， 追求極致理性 ， 只會(huì)失去更多 。 看似省下了為一位員工家屬資助的費(fèi)用 ， 實(shí)則失去了愛(ài)心基金的公信力 ， 更讓大部分參與愛(ài)心基金項(xiàng)目的員工寒心 。 在侯某給父親申請(qǐng)醫(yī)療資助的特殊時(shí)間點(diǎn) ， 被58同城突然裁掉 ， 不禁讓人聯(lián)想和思考很多......因此網(wǎng)上的罵聲也不少 。
人在 ， 沒(méi)用；人心在 ， 企業(yè)才有增長(zhǎng) 。 02
裁員 ， 最見(jiàn)公司格局
互聯(lián)網(wǎng)“寒冬”以來(lái) ， 我們見(jiàn)證了太多裁員事件 。 各種或奇葩或滑稽的裁員手段和說(shuō)辭 ， 我們看了不少 ， 當(dāng)然 ， 也不乏相見(jiàn)亦是朋友的“分手”故事 。
2019年一篇怒斥網(wǎng)易暴力辭退員工的文章《網(wǎng)易裁員 ， 讓保安把身患絕癥的我趕出公司 。 我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！》在網(wǎng)上引發(fā)熱議 。 該員工被確診“擴(kuò)張性心肌病” ， 坦誠(chéng)向公司說(shuō)明了自己的病情 。
然而換來(lái)的不是公司的理解和同事的關(guān)懷 ， 而是主管評(píng)級(jí)的D績(jī)效 ， 并被告知不再適合留在網(wǎng)易工作 。 隨后與公司交涉的過(guò)程中 ， 該員工還遭受了包括“威脅不讓拿N+1工資”、“設(shè)陷阱阻攔績(jī)效申訴”、“監(jiān)視和曠工威脅”、“強(qiáng)行挑刺”、“被保安暴力驅(qū)逐”、“被早退”等一系列不公平的待遇 。 并且還威脅到 ， “即便你仲裁贏了 ， 公司也會(huì)通過(guò)不斷的上訴拖你兩年時(shí)間 ， 你是耗不起的 。 ”人民日?qǐng)?bào)發(fā)表了對(duì)于這個(gè)事件的看法：“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的殘酷競(jìng)爭(zhēng) ， 人們不陌生 。 但社會(huì)關(guān)心的恰恰是 ， 除了KPI ， 企業(yè)是否得有其他價(jià)值？對(duì)患重疾的員工 ， 是否有更多的人文關(guān)懷？公司經(jīng)營(yíng)不易 ， 員工奮斗不易 ， 并不等于這道題無(wú)解 。
答案很清楚：企業(yè)重視員工生死 ， 員工才能為企業(yè)奮斗不止 。 ”
盡管網(wǎng)易禁不住輿論的持續(xù)發(fā)酵 ， 選擇發(fā)布致歉聲明 ， 但是這種冷血無(wú)情的資本家行為 ， 已經(jīng)深深刻在公眾印象中 。 管理 ， 不應(yīng)只有冷漠的規(guī)章制度 。 人性化的關(guān)懷 ， 恰恰是處理員工關(guān)系所不能忽視的 。
2017年 ， 途牛在公布大裁員 ， 裁員名單多達(dá)400人 。 但是這個(gè)大規(guī)模的裁員 ， 并沒(méi)有引發(fā)爭(zhēng)議 ， 所有離職員工都得到了妥善的安排 。 首先 ， 途牛坦誠(chéng)公布裁員計(jì)劃 ， 沒(méi)有讓員工突然面臨失業(yè)打擊 。

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