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報告數(shù)據(jù)顯示：68.4%的中大型企業(yè)已將人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型上升至企業(yè)戰(zhàn)略層面，人員規(guī)模越大的企業(yè)整體人力資源數(shù)字化成熟度越高；97.3%的調(diào)研企業(yè)對數(shù)字化文化的打造持重視態(tài)度，僅有2.7%的專家表示公司不重視打造內(nèi)部數(shù)字化轉(zhuǎn)型文化；94%的企業(yè)在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型中獲得成效 ， 包括提升人力資源管理效率、降低企業(yè)管理成本等 。
對于企業(yè)在人力資源數(shù)字化過程中的痛點和困惑，《CHO人才戰(zhàn)略調(diào)研報告》建議企業(yè)應該培育“數(shù)字人力”氛圍 ， 建立企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的認知，注重人力資源數(shù)字化工具間的互聯(lián)互通，充分發(fā)揮不同系統(tǒng)的價值 ， 最終實現(xiàn)1+1>2的效果，同時，也要踐行“以人為本”觀念 ， 升級員工對人力資源數(shù)字化的體驗 。
聚焦提升人力全鏈條服務體驗
基于對行業(yè)的深刻觀察以及與合作伙伴的持續(xù)交流 ， Moka依托大數(shù)據(jù)等創(chuàng)新技術(shù)的應用，推出了多個新功能，并對簡談等行業(yè)領先的功能進行了升級 ， 幫助企業(yè)加速人力資源數(shù)智化進程 。
為了不斷提升現(xiàn)場面試的效率，優(yōu)化候選人和面試官的使用體驗，Moka推出了“預約面試”“叫號面試”“掃碼面試”等功能，減輕了HR面試安排工作量 ， 進一步提升批量面試的效率和體驗 。
基于大數(shù)據(jù)創(chuàng)新的“招聘過程預測”功能也是此次Moka發(fā)布的一大亮點功能 。“招聘過程預測”可以基于歷史通過率和人崗匹配算法測算系統(tǒng)當前流程中“可入職人數(shù)”“招聘完成時間”，以及完成招聘任務所需簡歷補充建議等，同時給出渠道質(zhì)量、候選人畫像、人才推薦等建議，幫助HR更好招聘過程預測 。
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對于企業(yè)來說，核心人才是其核心競爭力中最不可模仿、復制的一部分，在長期維系期間，高效溝通成了剛需 。
【數(shù)字經(jīng)濟時代，人力資源行業(yè)如何數(shù)字化轉(zhuǎn)型？】為了提升HR和候選人之間的溝通效率，Moka首創(chuàng)行業(yè)社交化招聘功能——簡談，作為完整的產(chǎn)品解決方案推向市場，讓候選人真正落實為企業(yè)“資源” 。
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