男女午夜视频免费网站-美女扒开双腿让男人捅个爽-人妻少妇看a片偷人精品视频-久久精品国产亚洲av黄站-日本网址免费中文在线-亚洲国产综合久久天堂-黄色无毒免费av网站-国产精品自拍35页-久久av精品一区二区三区

  1. 首頁 > 生活百科 > >

數(shù)字經(jīng)濟時代，人力資源行業(yè)如何數(shù)字化轉(zhuǎn)型？

生活百科智化


數(shù)字經(jīng)濟時代，人力資源行業(yè)如何數(shù)字化轉(zhuǎn)型？

文章插圖

數(shù)字經(jīng)濟時代，人力資源行業(yè)如何數(shù)字化轉(zhuǎn)型？

文章插圖
11月22日，2022 Moka Cheers HR年終盛聚首站在上海落幕 。本次大會邀請上百名行業(yè)專家、HR高管、組織管理者共聚盛典現(xiàn)?。?共話組織發(fā)展與提效新趨勢，共創(chuàng)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型新實踐 。
“人才數(shù)字經(jīng)濟”呈現(xiàn)四大趨勢
隨著數(shù)字經(jīng)濟時代的到來，人才也發(fā)生了顯著變化，人才在數(shù)字經(jīng)濟時代與數(shù)字化工具的結(jié)合更加緊密，人才的發(fā)掘、組織、培養(yǎng)等方式都發(fā)生了巨大改變 。
Moka CEO李國興李國興表示，企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)進入深水區(qū) ， 正處于數(shù)智化升級的關鍵階段，“人才數(shù)字經(jīng)濟”將成升級過程的核心新引擎 ， 未來幾年“人才數(shù)字經(jīng)濟”將呈現(xiàn)四大趨勢 。
首先，組織提效將進入數(shù)智化新階段 。未來，組織提效將成為企業(yè)提升競爭力的核心課題，數(shù)智化是這個過程中最重要的新機會 。市場預計2023年人力資源數(shù)字化市場規(guī)模將突破300億元 。
其次，人才紅利將是未來十年最大的紅利 。數(shù)智化時代的人才紅利有兩個層面的機會：第一，企業(yè)對關鍵人才的渴望將越來越激烈，數(shù)智化的工具可以幫企業(yè)更高效的獲取、培養(yǎng)、使用人才；第二，數(shù)智化時代，每個企業(yè)都需要更加重視數(shù)字化人才的吸引和培養(yǎng) 。
第三，大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)將在組織管理中得到更廣泛、深入的應用 。企業(yè)組織運行過程中會產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù) ， 這些數(shù)據(jù)沉淀下來都會成為企業(yè)的高質(zhì)量資產(chǎn)，對這些數(shù)據(jù)的挖掘和使用將有助于大幅提升人力資源工作效率，輔助企業(yè)管理者進行管理決策 。
最后，數(shù)字原住民占領職場 ， 將加速全員數(shù)智化 。尤其是95后，作為第一代數(shù)字原住民 ， 他們見證了大量快速的技術(shù)變革，因此，他們很注重保持自己技能的新鮮度，這也加速了企業(yè)數(shù)字化的落地 。
數(shù)字經(jīng)濟時代，人力資源行業(yè)如何數(shù)字化轉(zhuǎn)型？

文章插圖


此外，Moka客戶成功負責人郭超介紹了Moka客戶成功服務體系的搭建與實踐 。
他表示 ， 目前Moka已搭建起一個強有力的服務團隊支撐，由CSM+CSS+CTS三個團隊服務構(gòu)成服務團隊，解決“沒人管”的問題 。通過健全的客戶生命旅程服務SOP，定期組織階段匯報 ， 給客戶輸出數(shù)據(jù)形成的分析建議 ， 并形成后續(xù)的客戶成功計劃，解決了“用得淺”的問題 。
在Moka客戶成功服務團隊看來，“面向客戶以價值為中心，要面向自己落地‘客戶第一’的價值觀 ， 以做產(chǎn)品的態(tài)度做服務，隨著客戶需求變化不斷迭代服務體系” 。
值得一提的是，上海迪安診斷副總經(jīng)理郭慧萍、伏達半導體HRD王青等HR高管、組織管理者也發(fā)表了主題演講，共同探討人力資源行業(yè)最新洞見與趨勢 ， 分享人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐成果 。
人力資源數(shù)字化現(xiàn)狀及升級路徑
此外，Moka聯(lián)合艾瑞咨詢共同發(fā)布《CHO人才戰(zhàn)略調(diào)研報告·數(shù)字經(jīng)濟篇》 ， 并由《哈佛商業(yè)評論》中文版作為智力支持媒體，報告全面呈現(xiàn)了國內(nèi)企業(yè)人力資源數(shù)字化現(xiàn)狀及升級路徑 。艾瑞研究院副總經(jīng)理徐樊磊對報告進行了解讀 。
報告首次提出ATOP人力資源數(shù)字化成熟度模型，從意識、人與生態(tài)、組織和流程四個維度定義企業(yè)人力資源數(shù)字化成熟度等級，該模型為企業(yè)評估自身人力資源數(shù)字化成熟度水平及確定發(fā)展路徑提供了重要參考依據(jù) 。
報告指出，基于ATOP人力資源數(shù)字化成熟度模型，可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段我國企業(yè)的人力資源數(shù)字化成熟度現(xiàn)狀與發(fā)展痛點 。數(shù)據(jù)顯示 ， 51.7%的企業(yè)初步步入了人力資源數(shù)字化第二等級，人力資源數(shù)字化發(fā)展仍“前路漫漫” 。企業(yè)在落地人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中 ， 在人與生態(tài)、組織和流程等維度的能力沉淀都較為薄弱 ， 主要面臨戰(zhàn)略傳導難、機制構(gòu)建難、人才儲備難、工具擴展難和體驗升級難等痛點 。

相關經(jīng)驗推薦